Szczegóły wybranej pozycji
Autor:
Gww15 ,
Wrońska-zblewska Katarzyna ,
Tytuł: Dokumentacja nawiązania i rozwiązania stosunku pracy /beck/
Wydawnictwo: Wydawnictwo C. H. Beck
ISBN / ISSN: 83-255-7887-9
Rok wydania: 2015
Wydanie nr: 01
Ilosć stron: 226
Stany prawne:
22/02/2016-ZMIANY
01/09/2015
cena netto: 113.33 zł cena brutto: 119.00 zł
cena promocyjna: 109.48 zł
Uwagi:
Najważniejsze korzyści z zakupu książki:
- zestawienie wzorów stosowanych przy zatrudnianiu i zwalnianiu, które zawsze można mieć pod ręką
(i sięgnąć do niego w razie potrzeby),
- zapoznanie się z zasadami stosowania poszczególnych dokumentów kadrowych zajmuje jedynie krótką
chwilę,
- szerokie omówienie zasad stosowania dokumentów obowiązkowych, a także dokumentów, które
obowiązkowe nie są, lecz mimo to są stosowane w praktyce kadrowej, np. dla celów informacyjnych,
porządkowych,
- obszerny praktyczny komentarz wyjaśniający zasady stosowania dokumentów kadrowych,
- liczne przykłady wskazujące prawidłowy sposób przygotowywania dokumentów,
- omówienie i przedstawienie na przykładach zmian w zakresie terminowych umów o pracę
wchodzących w życie z 22.2.2016 r., a wynikających z ustawy z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks
pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220),
- szerokie omówienie wraz z przykładami przepisów przejściowych dotyczących umów terminowych
trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, czyli umów zawieranych obecnie lub w najbliższej
przyszłości,
- wyjaśnienia urzędowe PIP, GIODO oraz Ministerstwa Pracy ułatwiające prawidłowe sporządzenie
dokumentów kadrowych,
- niezbędnik kadrowca zawierający najpotrzebniejsze informacje związane z zatrudnianiem i zwalnianiem
zebrane w przejrzyste tabele.
Odpowiedzi na najczęstsze pytania, np.:
- Czy kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i dla pracownika mogą być
w jednym dokumencie?
- Co zrobić z CV kandydatów, których kandydatury zostały odrzucone podczas rekrutacji?
- W jakim terminie należy zawrzeć umowę o pracę?
- Co powinna zawierać umowa o pracę z osobą zatrudnianą na część etatu?
- Jakie dodatkowe zapisy powinny zawierać niektóre umowy o pracę na czas określony zawierane po
zmianach, które wejdą w życie 22.2.2016 r.?
- Czy i kiedy należy aktualizować informację o warunkach zatrudnienia?
- Co powinna zawierać informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?
- Jak prawidłowo wystawić skierowanie na badania profilaktyczne po zmianach, które weszły w życie
1.4.2015 r.?
- Gdzie przechowywać wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy?
- Czy akta osobowe pracowników mogą być prowadzone w formie elektronicznej?
- Jak przygotować wzór ewidencji czasu pracy i czy można ją prowadzić w formie elektronicznej?
- Co powinno zawierać porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia?
- Kiedy należy wręczyć pracownikowi jednostronne oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu
wypowiedzenia za odszkodowaniem?